開心迎接歲末尾牙嗎?死蔭幽谷中的創業家可能跟你過得不一樣! 
死蔭的幽谷裡奮鬥前進

開心迎接歲末尾牙嗎?死蔭幽谷中的創業家可能跟你過得不一樣! 

這是一條我每天上班必須經過的小巷子。而對我來說,它曾經像是一條死蔭的幽谷。

大約十年前,我們公司在最辛苦的時候,我每天走進這條巷子,總是必須鼓起勇氣,因為在巷子的彼端,在公司的辦公室裡等我的,總是一大堆難解的問題,總是一次又一次的失望,我們不斷的推出各種新產品,不斷地對新產品滿懷希望,但也必須不斷地面對那些令我們失望的銷售數字。

給在創業路上的朋友們-林宜敬
給在創業路上的朋友們-林宜敬-原自作者臉書

但是當時我也知道,身為一個公司的負責人,我必須展現出樂觀與勇氣,我不能在公司裡對員工抱怨,不能對股東們抱怨,也不能對家人長輩們抱怨,因為那不但於事無補,而且還可能會重創整個團隊的士氣,讓公司瓦解。所以我總是很努力的在走完這條巷子之前,調整我自己的心情,想辦法在走出巷子的時候露出自信的微笑。

其實在我剛創業之後沒多久,就有一位比我還早創業的同學跟我說過:

每年到了過年的時候,就是公司老闆最痛苦的時候。在這段時間,由於放假的關係,公司幾乎不會有收入,也不會有什麼工作效率,供應商會來催款,客戶跟代理商可能會欠款,年終獎金必須發,而尾牙宴上花錢還必須花的氣派。

偏偏這又是員工離職率最高的時候。有些大公司賺了大錢,就會故意在媒體上放出消息,說他們發了多少個月的年終獎金,尾牙宴上抽了什麼大獎。他們的目的,應該是一方面要提振自己公司的士氣、招募新員工,另一方面則是想打擊競爭對手的士氣。但是最後受傷最重的,還是一些花不起大錢的中小企業,因為中小企業的員工看了這些新聞之後,總是人心浮動。

事實上,去年發了很多年終獎金的大公司,今年可能沒有年終獎金,甚是可能會開始默默的裁員,但是這些事情媒體不會報,而一般人既不會知道也不會關心。我還記得,在很多年前的過年期間,曾經有一位公司的女同事跟我說,她的同學在某大航運公司工作,當年領了很多的年終獎金。

我知道她的意思,我當時很想跟她說,其實我爸爸認識那家大航運公司的老闆,而由於航運業之前不景氣,那家航運公司已經有將近二十年的時間,沒有發過什麼年終獎金。但是我沒有多說,因為說了也沒有用。在員工的眼裡,我們終究是一個沒有發高額年終獎金的老闆;在外人眼裡,我們甚至是一個該死的、缺乏競爭力的企業老闆。

感謝我們公司同仁們在過去這幾年的辛勞與付出,我們公司的業績在去年大幅成長,而我們也能在今年過年前發出一些不能算高額,但還不算「失禮」的獎金給資深的幹部們。

我不是要炫耀,我只是想對那些還在死蔭的幽谷裡奮鬥前進的創業家致上敬意,也希望那些創業家的家人、朋友、以及員工們能對他們好一點,尤其在這個過年的時候。

作者簡介:林宜敬,布朗大學電腦科學博士,曾任台大棒球隊三壘手,美國 IBM 華生研究中心研究員、華通電腦資訊工程部副理、趨勢科技新產品研發部協理、臺北教育大學兼任助理教授。2002 年創辦艾爾科技公司,專注先進語言教學系統研發,推出「MyET」口語學習軟體,現擔任執行長。原文發表於作者臉書,Ustarhub授獲權轉載。

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